青年兴则国兴，青年强则国强。近年来，麻城市在拓展青年招引渠道、搭建青年建功平台、优化青年成长环境等方面持续发力，全方位、多渠道打造青年人才的“梦想之城”，大力探索建设青年人才友好型城市新路径，不断提升麻城对青年人才的吸引力、凝聚力和承载力。 01 练好基本功，让青年人才竞相涌来 打好外功，拓宽院校招引渠道。始终把高等院校作为青年人才招引的主渠道，持续擦亮“举水英才·梦圆麻城”校招品牌，创新举办“高校学子麻城行”夏令营活动，推动高校引才“窗口”前移。去年以来，累计组织5所高校580余名优秀青年来麻城交流学习，让青年人才遇见麻城，选择麻城。巧借公务员、事业单位省考的东风，打造暖心考务，向9000余名考生展示麻城风采，让青年人才感受“麻城温度”。修好内功，深化本土培育力度。坚持把本土青年人才培育与经济社会高质量发展同谋划、同部署。推动市职教集团与重点企业开展产教联合培养，每年可向企业输送1000余名青年技能人才。整合人社、农业等部门资源，扎实做好乡村振兴青年“带头人”培训，年培训青年人才500余人。聚焦电商、直播等青年人才聚集的行业领域，持续开展青年电商赋能行动，三年来，累计开展电商直播培训班39期，培训青年学员13100余人次。强化硬功，放大产业聚才效应。将产业优势转化为人才承载优势，不断夯实产业基础，做大产业规模，完善产业链条。聚力打造专业园区集群，依托能源电力、新型建材、新能源汽车等新兴产业基础优势，先后引进立讯精密、卡倍亿、众磊新材料等知名企业落户麻城，吸引5000余名本籍青年人才返乡就业。聚力开展“组团式”招引，积极组织菊花、油茶、汽配、石材等主导产业联盟赴外引才，2000余名外地青年人才来麻城创业就业。02 铺就成才路，让青年人才勇挑大梁 搭建学习平台，提升青年人才能力“新本领”。为加快青年干部成长，创新开设年轻干部周末课堂，邀请专家教授传道授业解惑，300余名青年干部人才在学习交流中增长知识才干。建立“青蓝结对·导师帮带”工作机制，全市机关企事业单位结成413对“师徒”，通过“1对1”或“1对N”模式，让新进的青年干部人才快速融入发展大局。建立健全青年人才组织，为青年人才打造联谊社交平台，先后成立了青年企业家协会、石材行业青委会、互联网协会、青年创业联合会等青年行业协会9个，助力青年人才共同成长。搭建锻炼平台，激发青年人才干事“新动力”。始终把艰苦地区、复杂环境、关键岗位，作为青年人才砥砺品质、锤炼作风、增长才干的“试金石”，推行“上派下挂平交流”工作机制，抽调选派203名青年干部参与项目建设领导小组（指挥部），让青年优秀人才到基层、到一线建功立业。大力开展各类技能赛事，以赛促教、以赛练才。近年来，100余名青年人才通过“工匠杯”职业技能大赛、电商直播带货和产品设计大赛、返乡创业大赛等相关赛事脱颖而出。搭建激励平台，完善青年人才培育“新链条”。完善青年人才评价体系，加强和改进职称评审工作，加大对青年人才的倾斜力度。广泛选树优秀青年典型，开展“麻城杰出人才”“青年创业之星”“青年文明号”等评选表彰活动，通过示范带动、标杆引领，有效激发青年人才干事创业的内生动力。加大对优秀青年人才政治吸纳力度，在换届中推举243名优秀青年人才担任党代表、人大代表、政协委员。03 营造暖环境，让青年人才争当主角 在政策扶持中体现关怀。在服务青年人才上，既用真心，更给真金。积极推动综合性民生支持政策惠才留才，青年人才群体最高可享受20万元的购房优惠，已向61名青年人才发放购房券。落实人才奖补政策，加大政策兑现力度，近三年累计向青年人才发放津贴补助360余万元。为青年人才量身打造专属信贷产品，加大“人才贷”“人才金”及创业补贴等对青年人才的支持力度，三年来，累计发放大学生实习实训、就业创业等补贴1300余万元，青年创业担保贷款规模达2.5亿元。在要素保障中重点倾斜。高标准建设星级人才小区，配套打造青年人才社区，全市人才公寓总数达560套，让青年人才“居者有其屋”。在大别山创新创业中心和电商创业园，95个创业工位、38间独立孵化间、会议培训室、多功能路演厅、洽谈室等功能空间向青年创业人才免费开放。全市建成“青年之家”24个，在青山公园的“青年之家”旗舰店已导入社区融入、公益志愿等6大功能，建有青年议事厅、户外“青”空间等，为2000余名青年人才提供活动空间。在关心关爱中激发活力。为解决青年人才婚恋交友问题，每年利用“五四”“七夕”等契机，常态化开展青年人才交友联谊活动，打造“青春有约·智汇麻城”青年人才工作品牌。结合“人才服务月”，每年向全市高层次青年人才发放旅游景区免费畅玩券300余张，让青年人才劳逸相宜。大力整合社会资源，创新开办青年夜校，开设吉他、烘焙、书法、爵士、摄影、太极等课程，全市1300余名青年人才踊跃参加，夜校一座难求。
