内培外引
解决乡村人才
“哪里来、如何来”的问题
本土人才充分挖潜。大力实施“头雁”工程，开展“乡土人才技能提升”行动，充分发挥本土人才在乡村振兴中的主力军作用。举办实用技术培训班和技能竞赛，缔造“麻城菊艺师”特色劳务品牌，助力450余名“田秀才”化身“乡创客”，5680余名农民在家门口就业。
返乡人才批量招引。擦亮“举水英才·梦圆麻城”和“青力缔造·活力工坊”品牌名片，强化高校、商会等驻外人才联络站建设，在麻城上海商会、湖北大学、武汉工程设计学院新建3家驻外人才工作联络站。今年以来，1500余名大学生返乡就业实习实训，32名本籍企业家和17名专家教授返乡创业，新建投资项目51个。
候鸟人才对口招引。完善柔性引才机制，积极争取省、市人才项目。今年以来，累计引进省派“科技副总”“博士服务团”等各类人才46名，柔性引才数量创历史之最，稳居黄冈各县市区第一。高规格举办首届麻城菊花创新发展论坛和中部麻城国际石材博览会，300余名业内专家教授齐聚花城，通过专题报告、峰会论坛等形式，为全市菊花、石材等特色产业发展建言献策。
精准施策
解决乡村人才
“去哪里、如何用”的问题
围绕强县工程和乡村发展所需，主动配置优质资源，精准投放人才力量，让各类人才在基层各施所能、大展才华。
围绕产业发展破难题。引导省派专家助力农业科技成果转化，选派110名科技特派员下乡服务。今年以来，围绕菊花、石材、油茶、汽配等特色产业发展，组织高校专家教授赴企开展技术诊断、专题培训等服务50余次，帮助高校、企业双向推送230余份专利成果和470余条技术需求，促进双方精准对接，推动产学研合作签约7项，协议金额超200万元。
围绕民生需求搞帮扶。建立专业人才对口帮扶工作机制，统筹实施教育、医疗等领域“组团式”帮扶。以教联体改革为契机，开展送教下乡行动，统筹14个名师工作室、9个送教团队，共计42名教育人才下乡帮扶，实现乡镇、学科全覆盖；深入推进医共体改革，选派42名主治医生常驻乡镇卫生院开展技术帮扶；联合中部战区总医院、省中西医结合医院等5家省市三甲医院建立专科联盟，今年以来，累计邀请15名省市专家来麻开展下乡义诊活动48场次。
围绕基层治理强力量。用好用活党政“排头兵”和乡土“田秀才”等资源，鼓励技能型干部到农村服务。先后选派调整驻村第一书记376人，出台《“五师九员”助力共同缔造行动方案》，建立929人的“五师”人才和4084人的“九员”人才信息库，开展农业技术培训、法律咨询等志愿服务活动300余场次。
优化生态
解决乡村人才
“愿意来、留下来”的问题
不断优化人才生态，营造识才爱才敬才用才良好氛围，引导各类人才在乡村一线潜心工作、建功立业。
强化下乡政策支撑。探索制定“四乡工程”促进乡村人才振兴的意见措施，推动更多政策红利向乡土人才、返乡人才、下乡人才等群体倾斜。今年以来，向3家专家工作站奖补科研经费35万，向810名返乡大学生发放实习见习补贴156万元；推广“青创贷”“人才贷”，发放个人创业担保贷款3.03亿元；审核通过小微企业担保贷款37笔，共1.04亿元。
建立共享共赢机制。强化乡村振兴平台公司建设，在各乡镇设立人才服务专窗，公布镇级、村级建设项目和人才需求，组建34家平台公司，推动人才下乡资源共享、信息共通、利益共联。以“市场思维”推动成果转化，落实科技成果转化激励政策，今年以来，湖北大学研究院科创公司团队实现成果转化额820万元。
优化服务要素保障。建强下乡人才培育体系，按照“1+6+N”的模式，联合组建麻城市乡村工匠学院，整合各职能部门人才培训项目，引导人社、住建、农业等职能部门依托学院开设家政、建筑、种养殖等技能培训课程。定期在田间学校开办电商提升、畜牧养殖、农机服务等高素质农民培训班，通过“送训下乡”“送训到岗”等方式，为下乡人才提供免费技能培训。
