麻城市:破解“三个问题”推动乡村人才振兴

11-23 11:16   黄冈党旗红  
今年以来,麻城市以强县工程和乡村振兴为抓手,聚焦乡村人才“哪里来、如何来”“去哪里、如何用”“愿意来、留下来”三个问题,坚持乡村人才工作内培外引、优化生态、精准施策,推动人才引育上务实功、服务上用实心、作用发挥上求实效,持续服务各类人才下乡进村,打造乡村人才振兴高地。


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内培外引

解决乡村人才

“哪里来、如何来”的问题

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将人才资源开发和队伍建设作为根本,下大力气招引人才、培育人才、挖掘人才,把优秀人才集聚到乡村振兴主战场。

本土人才充分挖潜。大力实施“头雁”工程,开展“乡土人才技能提升”行动,充分发挥本土人才在乡村振兴中的主力军作用。举办实用技术培训班和技能竞赛,缔造“麻城菊艺师”特色劳务品牌,助力450余名“田秀才”化身“乡创客”,5680余名农民在家门口就业。

返乡人才批量招引。擦亮“举水英才·梦圆麻城”和“青力缔造·活力工坊”品牌名片,强化高校、商会等驻外人才联络站建设,在麻城上海商会、湖北大学、武汉工程设计学院新建3家驻外人才工作联络站。今年以来,1500余名大学生返乡就业实习实训,32名本籍企业家和17名专家教授返乡创业,新建投资项目51个。

候鸟人才对口招引。完善柔性引才机制,积极争取省、市人才项目。今年以来,累计引进省派“科技副总”“博士服务团”等各类人才46名,柔性引才数量创历史之最,稳居黄冈各县市区第一。高规格举办首届麻城菊花创新发展论坛和中部麻城国际石材博览会,300余名业内专家教授齐聚花城,通过专题报告、峰会论坛等形式,为全市菊花、石材等特色产业发展建言献策。


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精准施策

解决乡村人才

“去哪里、如何用”的问题

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围绕强县工程和乡村发展所需,主动配置优质资源,精准投放人才力量,让各类人才在基层各施所能、大展才华。


围绕产业发展破难题。引导省派专家助力农业科技成果转化,选派110名科技特派员下乡服务。今年以来,围绕菊花、石材、油茶、汽配等特色产业发展,组织高校专家教授赴企开展技术诊断、专题培训等服务50余次,帮助高校、企业双向推送230余份专利成果和470余条技术需求,促进双方精准对接,推动产学研合作签约7项,协议金额超200万元。


围绕民生需求搞帮扶。建立专业人才对口帮扶工作机制,统筹实施教育、医疗等领域“组团式”帮扶。以教联体改革为契机,开展送教下乡行动,统筹14个名师工作室、9个送教团队,共计42名教育人才下乡帮扶,实现乡镇、学科全覆盖;深入推进医共体改革,选派42名主治医生常驻乡镇卫生院开展技术帮扶;联合中部战区总医院、省中西医结合医院等5家省市三甲医院建立专科联盟,今年以来,累计邀请15名省市专家来麻开展下乡义诊活动48场次。


围绕基层治理强力量。用好用活党政“排头兵”和乡土“田秀才”等资源,鼓励技能型干部到农村服务。先后选派调整驻村第一书记376人,出台《“五师九员”助力共同缔造行动方案》,建立929人的“五师”人才和4084人的“九员”人才信息库,开展农业技术培训、法律咨询等志愿服务活动300余场次。


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优化生态

解决乡村人才

“愿意来、留下来”的问题

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不断优化人才生态,营造识才爱才敬才用才良好氛围,引导各类人才在乡村一线潜心工作、建功立业。


强化下乡政策支撑。探索制定“四乡工程”促进乡村人才振兴的意见措施,推动更多政策红利向乡土人才、返乡人才、下乡人才等群体倾斜。今年以来,向3家专家工作站奖补科研经费35万,向810名返乡大学生发放实习见习补贴156万元;推广“青创贷”“人才贷”,发放个人创业担保贷款3.03亿元;审核通过小微企业担保贷款37笔,共1.04亿元。


建立共享共赢机制。强化乡村振兴平台公司建设,在各乡镇设立人才服务专窗,公布镇级、村级建设项目和人才需求,组建34家平台公司,推动人才下乡资源共享、信息共通、利益共联。以“市场思维”推动成果转化,落实科技成果转化激励政策,今年以来,湖北大学研究院科创公司团队实现成果转化额820万元。


优化服务要素保障。建强下乡人才培育体系,按照“1+6+N”的模式,联合组建麻城市乡村工匠学院,整合各职能部门人才培训项目,引导人社、住建、农业等职能部门依托学院开设家政、建筑、种养殖等技能培训课程。定期在田间学校开办电商提升、畜牧养殖、农机服务等高素质农民培训班,通过“送训下乡”“送训到岗”等方式,为下乡人才提供免费技能培训。

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